Hoe het begint
Intervisie is een professionele uitwisseling waarbij deelnemers leren van elkaars ervaringen en vraagstukken in een gestructureerde setting. De methode stimuleert zelfreflectie en ontwikkelt nieuwe perspectieven. Je brengt je casuïstiek in dat betrekking heeft op je persoonlijke ontwikkeling.
De kracht ligt in de collectieve intelligentie van de groep. De inbrenger vertelt over de situatie en de context. De andere deelnemers stellen vragen om de situatie te begrijpen en om verschillende perspectieven te verkennen. Op basis van de verkenning van de situatie wordt een probleemdefinitie opgesteld. De deelnemers formuleren adviezen of tips voor de inbrenger. De intervisie verloopt volgens een vijftal vaste stappen.
In onderstaande bollen is de uitwerking van de intervisie te lezen. Waarbij ik bij punt vier de meest aansprekende adviezen heb gefilterd.
Intervisievraag
“Hoe kan ik mijn neiging om te uitgebreid te werk te gaan bij het uitvoeren van mijn schoolopdrachten aanpakken en mijn focus verbeteren om afleiding te minimaliseren, zodat ik efficiënter werk en minder tijd kwijt ben aan schoolopdrachten dan nodig?”
“Het belangrijkste is om te starten, te blijven proberen, en open te staan voor feedback en nieuwe ideeën.”
Inzichten uit de intervisie sessie van mijn teamleden
De intervisie sessie hebben we binnen ons eigen team laten plaatsvinden, direct aan het begin van het project. Hierdoor waren we in staat gedurende het project elkaar bij behoefte te sturen. De intervisie vragen zijn natuurlijk persoonlijk maar ik heb de sessie als heel waardevol ervaren en uit elke sessie heb ik dankzij ieder inbreng mijn eigen inzichten gehad. We hebben de werkwijze gevolgd die gegeven is en in tijdrondes gewerkt.
